traci moc na podstawie zarządzenia nr 75/2012

 

Zarządzenie Nr 23/2010

Rektora Uniwersytetu Humanistyczno-Przyrodniczego Jana Kochanowskiego w Kielcach

z dnia 21 kwietnia 2010 roku

w sprawie podwyższenia wynagrodzeń zasadniczych pracownikom Uniwersytetu Humanistyczno-Przyrodniczego Jana Kochanowskiego w Kielcach

 

Na podstawie art. 66 ust. 2 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym  
(Dz. U. Nr  164, poz. 1365 z  późn. zm.) i § 86 ust.2 Statutu Uniwersytetu Humanistyczno – Przyrodniczego Jana Kochanowskiego w Kielcach zarządza się, co następuje:

§ 1

Ilekroć w Zarządzeniu jest mowa o:

1.      „Ustawie” – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr  164, poz. 1365 z  późn. zm.).

2.       „Ustawie emerytalnej”  – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 17 grudnia 1998 roku
o emeryturach i  rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz. U. z 2009 r. Nr 153 poz. 1227 z późn. zm.).

3.       „Uczelni” – należy przez to rozumieć Uniwersytet Humanistyczno-Przyrodniczy Jana Kochanowskiego w Kielcach.

§ 2

W Uczelni uprawnionymi do podwyższenia wynagrodzeń na mocy niniejszego Zarządzenia są:

1)      nauczyciele akademiccy zatrudnieni  w Uczelni na stanowisku profesora  nadzwyczajnego            lub profesora zwyczajnego na podstawie mianowania, z którymi nastąpi w okresie nie dłuższym niż 4 lata wygaśnięcie stosunku pracy na podstawie przepisu art. 127 ust. 2 ustawy,

2)      dyplomowani pracownicy biblioteczni oraz nauczyciele akademiccy, którym pozostaje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego określonego w ustawie emerytalnej       lub ustawie lub którzy osiągnęli  ten wiek  i rozwiążą stosunek pracy w sposób określony           w § 4 Zarządzenia,

3)      pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi, w tym  również pracownicy zatrudnieni          na stanowisku  kustosza, starszego bibliotekarza lub starszego dokumentalisty, którym pozostaje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia łącznie z okresami równorzędnymi i zaliczanymi do okresów zatrudnienia umożliwia nabycie prawa do emerytury w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego.

                                                                       § 3

1.      Pracownicy wymienieni w §2 pkt 1 otrzymują podwyżkę przedemerytalną w wysokości        217 zł na 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Pracownicy, o których mowa             w zdaniu poprzednim otrzymują  kolejną  podwyżkę w wysokości 217 zł na 3 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego oraz  następną w tej wysokości na 2 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Warunkiem otrzymania podwyżki przedemerytalnej jest złożenie oświadczenia, iż pracownik nie pobiera emerytury.

2.      Pracownikom wymienionym w §2 pkt 2 może być przyznana podwyżka przedemerytalna               w wysokości 217 zł na 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Pracownicy, o których mowa w zdaniu poprzednim otrzymują  kolejną  podwyżkę w wysokości 217 zł na 3 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego oraz  następną w tej wysokości na 2 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Warunkiem otrzymania podwyżki przedemerytalnej jest złożenie wniosku o jej przyznanie wraz z oświadczeniem, iż pracownik nie pobiera emerytury.

3.      Pracownikom wymienionym w §2 pkt 3  może być przyznana podwyżka przedemerytalna              w wysokości 125 zł na 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Pracownicy, o których mowa w zdaniu poprzednim otrzymują  kolejną  podwyżkę w wysokości 125 zł na 3 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego oraz następną w tej wysokości  na 2 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Warunkiem otrzymania podwyżki przedemerytalnej jest złożenie wniosku o jej przyznanie wraz z oświadczeniem, iż pracownik nie pobiera emerytury.

4.      Kwoty, o których mowa w pkt 1-3 podlegają waloryzacji o wskaźnik inflacji z roku    poprzedniego pod warunkiem, że wskaźnik ten jest równy lub wyższy niż 3%. Kwoty podwyżek po waloryzacji ulegają zaokrągleniu w górę do pełnych złotych.

5.      Podwyżka przedemerytalna przyznawana jest w kwotach i terminach określonych                     w porozumieniu zmieniającym warunki pracy i płacy.

§ 4

1.      Pracownicy wymienieni w §2 pkt 2 i pkt 3 mogą otrzymać podwyżkę przedemerytalną, jeżeli złożą wniosek o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z terminem zakończenia pobierania podwyżki przedemerytalnej. Przyjęty przez Uczelnię wniosek, o którym mowa
w zdaniu poprzednim nie może być przez pracownika zmieniany ani wycofany.

2.      Pracownicy, o których mowa w ust.1 mogą złożyć wniosek o przyznanie podwyżki przedemerytalnej nie wcześniej niż 48 miesięcy przed przewidywanym terminem rozwiązania stosunku pracy z Uczelnią.

§ 5

1.      Stosunek pracy z pracownikami, o których mowa w § 2 pkt 1 otrzymującymi podwyżki przedemerytalne,  wygasa na podstawie przepisu art. 127 ust. 2 ustawy.

2.       Stosunek pracy z pracownikami, o których mowa w § 2 pkt 2 i pkt 3, otrzymującymi  podwyżki przedemerytalne,  ulega rozwiązaniu za porozumieniem stron, zgodnie z wnioskiem określonym w § 4 ust. 1.

§ 6

Pracownicy mogą otrzymać podwyżki przedemerytalne, o których mowa w § 3 od miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożyli wnioski  o ich przyznanie.

§ 7

1.      Podwyżkę przedemerytalną, o której mowa w § 3 otrzymują pracownicy wymienieni w §2 pkt 1, zatrudnieni w Uczelni jako podstawowym miejscu pracy.

2.       Podwyżkę przedemerytalną, o której mowa w § 3 otrzymują pracownicy wymienieni w §2 pkt 2 i pkt 3, zatrudnieni w Uczelni jako podstawowym miejscu pracy na czas nieokreślony.

3.      Pracownicy zatrudnieni w Uczelni  w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują podwyżkę przedemerytalną, o której mowa w § 3 w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy wynikającego ze stosunku pracy.

§ 8

1.      Pracownicy, o których  mowa w § 2 pkt 1-3, którym przyznano podwyżki przedemerytalne      na podstawie dotychczasowych przepisów, z dniem wejścia w życie niniejszego Zarządzenia otrzymują kolejne  podwyżki  na zasadach przewidzianych w dotychczasowych przepisach.

2.      Okres  pobierania podwyżek dla pracowników, o których mowa w  ust. 1  liczony  jest od dnia  otrzymania pierwszej  podwyżki i trwa nie dłużej  niż 4 lata. 

§ 9

Z dniem wejścia w życie Zarządzenia traci moc obowiązującą:

1)      Z zastrzeżeniem postanowień § 8, które pozostają w mocy zarządzenie nr 8/2007 z dnia 5 kwietnia 2007 roku w sprawie podwyższenia wynagrodzeń zasadniczych pracownikom Akademii Świętokrzyskiej im. Jana Kochanowskiego Kielcach,

2)      Zarządzenie nr 50/2007 z dnia 27 listopada 2007 roku  zmieniające zarządzenie Nr  8/2007
z dnia 5 kwietnia 2007 roku w sprawie podwyższenia wynagrodzeń zasadniczych pracownikom Akademii Świętokrzyskiej im. Jana Kochanowskiego Kielcach.

§10

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

 

Dokumenty do pobrania:

 

• Zarządzenie w formacie pdf